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La charla – coloquio realizada en TFAB “Family Business Talk: Comunicación familiar en favor de la cohesión para familias empresarias” a cargo de Nuria Lasheras y Manuel Bermejo facilitó a las familias empresarias asistentes, consejos y prácticas para desarrollar en las empresas facilitando el entrenamiento en la gestión de conflictos y situaciones difíciles, destacando la necesidad de desarrollar 3 habilidades fundamentales:

• Asumir que los conflictos surgen de forma natural y así deben ser resueltos
• Crear espacios únicos y exclusivos para fomentar las buenas relaciones familiares
• Aceptar que la diversidad enriquece y no debe ser fuente de ruptura ni distanciamiento.

Una charla y posterior coloquio lleno de aprendizaje y experiencias motivadoras y ejemplarizantes.

La Jornada «Liderando en Familia» fue el acto enmarcado dentro de los Encuentros CEU en Liderazgo de Servicio, donde grandes expertos participaron en la Mesa Redonda denominada “Familia y Empresa», entre ellos Nuria Lasheras.

Siendo el tema central la familia, los empresarios y profesionales asistentes pudieron contar además de sus experiencias personales, cómo entienden el binomio familia – empresa y cómo trabajan con ellos en el día a día.

Coincidieron mayoritariamente, que la familia es el eje central sobre el que gira todo lo demás. El motor que mueve y el centro de los valores que dirigen la empresa. Pero ejercer una gestión equilibrada en ambos aspectos, no es tarea fácil, siendo frecuente como una dimensión invade a la otra si no se establecen límites y no se cuida la esencia y la cohesión familiar de la que parten el resto de estructuras.

¿Es fácil? En absoluto, pero con buenas prácticas y con la ayuda necesaria, es posible conseguirlo.

Con motivo de la IV Semana Europea de la Mediación, se llevó a cabo la Jornada de Mediación Empresarial organizada por la Confederación Empresarial Navarra (CEN), en la que Nuria Lasheras impartió una conferencia sobre la mediación en la empresa familiar. También se abordaron estos temas:

• Mediación en la propiedad de la empresa
• Mediación como herramienta para el bienestar y salud laboral en las organizaciones
• Mediación como herramienta de innovación social

Aspectos de gran relevancia que pusieron sobre la mesa el papel fundamental de la Mediación como una herramienta innovadora que facilita la gestión constructiva de los conflictos que se producen en organizaciones.